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董事长签署《五大办法》系列管理文件  保障企业规范、制度化运营

来源:必威体育首頁官网作者:王璇网址:http://www.gzprjt.com浏览数:159 

712日,必威体育app网站必威体育首頁董事长签署了《福利管理办法》、《管理互动实施办法》、《互助机制管理办法》、《必威体育首頁奖励、处罚、先进表彰实施办法》、《宣传平台管理办法》(以下简称《五大办法》)等一些列文件,标志着必威体育app网站必威体育首頁正朝着制度化、规范化、现代化的企业管理模式迈进。

从今年初,在必威体育首頁董事长的亲自部署下,由行政人事中心组织牵头,各分公司、项目部紧密配合,员工积极参与,通过问卷、座谈会等各种方式,积极推进企业文化建设。此次《五大办法》系列管理文件的出台,表明必威体育首頁的管理已经从口头向书面过渡,从零碎化上升到制度层面,从粗放型向集约型转变。也是构成企业文化的重要补充。    

   《五大办法》的密集出台,体现了必威体育首頁规范化治理企业的决心。管理文件以必威体育首頁最高领导人亲笔签署的方式下发,具有法律和事实依据,在保障企业的规范化、制度化运营,保障员工的权益方面具有重要意义。从某种意义上看,必威体育app网站的整体管理水平已经上升到新的层次和高度。企业员工以及各个层级的管理者在以后的工作行为规范方面,将有章可循,有据可依,也是企业对于员工管理划出的红线。不以规矩不成方圆,管理也能出效益,企业文化也是企业的重要财富。我们全体必威体育app网站人需要做的,就是深刻领会,以制度作为检验和测量的工具。丈量自己在工作中的一言一行是否规范,做一名合格的必威体育app网站家人。

    此次《五大办法》系列管理文件,涉及面非常广泛。《福利管理办法》充分体现了公司知人善任、践行人性关怀的理念,加大企业向心力和凝聚力建设的勇气;《互助机制管理办法》表明必威体育首頁打造以“必威体育app网站为家员工为家人”的意愿,弘扬必威体育首頁领导人一直以来强调的“家”文化,让团队能够同舟共济、互助协作;《必威体育首頁奖励、处罚、先进表彰实施办法》再次表明企业鼓励员工创先争优,希望全体家人在自己工作岗位上,发光发热,为企业发展贡献更多智慧和力量。这也是打造必威体育首頁独具个性的企业文化,践行必威体育app网站必威体育首頁“四词八字”——素养、和谐、成果、卓越的企业精神和文化。

企业是社会的细胞,也是员工生存和发展不可缺少的平台。平台的锻造、建设和完善,离不开企业最高领导人的高瞻远瞩、审时度势的战略眼光和高超的管理水平。同样,员工的参与也是重要的一环。因为,最终落地执行体现在员工的一言一行,待人接物等细微之处。员工在践行企业文化上一定要严格按照企业的规章制度办事,与企业核心领导层、管理层保持高度一致,维护企业的尊严和利益,这才是《五大办法》出台的要义,也是它具有长远的生命力,能够焕发生机与活力的魅力所在。