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必威体育app网站控股必威体育首頁关于导入薪酬体系的通知

来源:行政人事中心作者:行政人事中心浏览数:123 

必威体育app网站控股必威体育首頁关于导入薪酬体系的通知

  必威体育首頁各职能中心、各子公司:

  科学规范的薪酬体系是企业团队建设的根本和基础,更是企业快速、健康发展的保障。为此,在必威体育首頁领导的要求及指导下,行政人事中心拟定了《薪酬管理办法》、《补充薪酬办法》、《福利管理办法》、《员工晋升、晋级、降级、降职实施办法》。

  上述规定,就必威体育首頁所有岗位根据岗位性质和类别划分为:管理系、技术系、销售系、行政事务系、财会系、工勤系,并着重、全面、充分考虑与结合必威官方唯一网址市同行业(房开、装饰、土地开发行业)薪酬情况,以《必威官方唯一网址市最低工资标准》、《贵州省企业工资指导线》为基础,对各岗位拟定出了《岗位工资标准表》,介定了各岗位薪酬结构及标准(标准取其同行业薪酬75分位的中高段位)。

  上述规定,必威体育首頁执行宽带式工资制,除管理系外,各职系分为专员、主管、经理三个职级,职级中的每个岗位根据能力、业绩分为七个档,第一档定义为欠佳;第二档定义为匹配;第三档定义为略高;第四档定义为较高;第五、六、七档定义为超要求。并就各岗位对应薪档标准、提薪降薪均作了规定。

  因必威体育首頁管理基础(如未实施对岗位的绩效评价、工作流程及标准不清晰等)及目标管理等原因,暂时未执行上述规定。现必威体育首頁领导决定,定于2015年下半年正式执行上述规定(具体时间另行通知)。为有效导入上述规定,必威体育首頁须:启动部门、岗位的绩效评价机制;系统梳理并处理原各岗位工资情况(根据工作表现、专业能力、业绩情况,进行不变或高降低提的调整);加强对各岗位工作表现及工作成绩的了解及记录,以从根本上解决工资与岗位不匹配、工资与业绩不匹配等情况。

  特此通知


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                                                                             二0一五年六月二十六日